LA CONTRATACIÓN ESTÁ ROTA. LA ARREGLAMOS CON DATOS.
La contratación tradicional desperdicia semanas en revisión manual de currículos, entrevistas telefónicas subjetivas y debates basados en opiniones. TeamCraft reemplaza la pila de currículos con un motor de ejecución automatizado basado en datos.
EMPRESARIAL // UNIVERSIDAD
LAS UNIVERSIDADES SE ASOCIAN CON NOSOTROS PARA ASEGURAR LA RELEVANCIA LABORAL.
FILTRO
Eliminamos el ruido antes de que su equipo vea un solo candidato
Eliminamos el 87.5% del ruido del pipeline con evaluación técnica automatizada y objetiva antes de que se requiera juicio humano.
PRECISIÓN
Puntuamos lo que importa. Objetivamente, en cualquier disciplina.
Nuestro motor de evaluación mide la habilidad real de ingeniería calibrada a requisitos específicos del rol en todo el espectro de disciplinas de ingeniería modernas.
UNIVERSIDAD
CAPACIDAD DE ASOCIACIÓN
VELOCIDAD
Las organizaciones que adoptan TeamCraft logran 5-8× de productividad en contratación.
Dentro del primer trimestre de adopción, ambas empresas más que duplicaron el rendimiento de contratación tanto en ingeniería como en roles técnicos. TeamCraft aisló 13 perfiles elite de 64 candidatos, neutralizando completamente el 87.5% del ruido del pipeline antes de que los equipos de ingeniería humana invirtieran un solo minuto en entrevistas.
VALOR
TeamCraft vs Contratación Tradicional
COLOCACIÓN
TeamCraft vs Colocación Universitaria Tradicional
FAQ
Preguntas Frecuentes
La plataforma utiliza módulos de evaluación técnica automatizados que evalúan y puntúan candidatos en paralelo basándose en la ejecución real de tareas. Al medir la competencia en codificación en vivo y los parámetros de rendimiento, filtra hasta el 87,5% del ruido del pipeline antes de que su equipo interno de ingeniería dedique tiempo a revisar currículums o realizar entrevistas.
La plataforma rastrea datos de rendimiento multidimensionales, incluyendo precisión lógica del código, enfoque de diseño de sistemas, velocidad de resolución de problemas, comportamientos de revisión de solicitudes de extracción (PR) y métricas de finalización de tareas en condiciones operativas simuladas.
Sí. Los desafíos y configuraciones de evaluación pueden personalizarse o alinearse con escenarios de producción reales y problemas específicos de I+D, asegurando que las habilidades evaluadas coincidan directamente con los requisitos arquitectónicos exactos de su organización.