Los métodos tradicionales de contratación no logran identificar el talento real. TeamCraft es una plataforma de validación de talento que utiliza evaluaciones colaborativas basadas en el desempeño para evaluar candidatos a través de proyectos reales y desafíos en equipo, midiendo la capacidad demostrada en lugar de palabras clave del currículum.

¿Cómo evalúa TeamCraft las habilidades técnicas?

Los candidatos participan en simulaciones de proyectos reales y hackathons colaborativos que miden simultáneamente la capacidad de codificación, resolución de problemas, colaboración y comunicación. A diferencia de las pruebas de codificación aisladas, TeamCraft evalúa cómo los candidatos se desempeñan en entornos de equipo, las mismas condiciones que enfrentarán en el trabajo.

¿Qué métricas incluye la rúbrica de evaluación?

Las entregas se califican en Competencia Técnica, Conducta Profesional, Colaboración y Comunicación, y Resolución de Problemas. Los criterios específicos incluyen calidad del código, eficacia del trabajo en equipo, enfoque de diseño de sistemas y métricas de finalización de tareas en condiciones operativas simuladas.

¿Cuánto tiempo puede ahorrar TeamCraft a mi equipo de ingeniería?

Al reemplazar la revisión de currículums con evaluaciones automatizadas basadas en eventos, TeamCraft filtra hasta el 87.5% del ruido del pipeline antes de que su equipo de ingeniería revise un solo candidato. Nuestra calculadora de ROI ayuda a estimar el ahorro específico de tiempo y costos para su organización.

Hackathones digitales para contratar. Evalúe el talento a través de desafíos competitivos

Una plataforma integral diseñada para evaluar habilidades técnicas a través de hackathones digitales de alta energía, desafíos de codificación del mundo real y escenarios colaborativos basados en equipo.

Comience su prueba gratuita. No se requiere tarjeta de crédito.

EmpresarialMotor de Contratación EmpresarialReemplace las pruebas de codificación aisladas con hackathons colaborativos que miden codificación, comunicación y trabajo en equipo en una sola sesión.

UniversidadProtocolo de Asociación UniversitariaIntegración con centros de innovación, asociaciones industriales, seguimiento de prácticas y programas de preparación laboral

6-12 SemanasCiclo típico de contratación técnica

72%De los candidatos reportan frustración con experiencias de contratación automatizadas

0 MinutosDedicados a evaluar la colaboración en la mayoría de las evaluaciones técnicas

Productos

Suite Completa de Evaluación

Diseño de Desafíos

Cree evaluaciones específicas para cada rol con plantillas personalizables, rúbricas de puntuación y desafíos con límite de tiempo que reflejan el trabajo real de ingeniería.

Preselección Inteligente

Clasifique automáticamente a los candidatos por rendimiento en simulación utilizando insights impulsados por IA que reducen el tiempo de selección en un 60%.

Informes y Analítica

Siga el rendimiento de cohortes con paneles detallados, análisis de brechas de habilidades y recomendaciones de contratación procesables.

Seguridad

Seguridad y Cumplimiento

Datos cifrados en tránsito y en reposo

Todos los datos de candidatos y evaluaciones se cifran con estándares AES-256 tanto en tránsito como en reposo, garantizando que su proceso de contratación se mantenga seguro.

Consentimiento del candidato y preparación para GDPR

Construido con cumplimiento de GDPR y LGPD desde el primer día, dando a los candidatos control total sobre sus datos mientras le ayuda a mantenerse conforme.

Alojamiento regional de datos (UE, EE.UU.)

Aloje sus evaluaciones y datos en la región de su elección con pleno cumplimiento de las regulaciones locales de datos.

Control de acceso basado en roles

Los permisos granulares basados en roles le permiten controlar exactamente quién puede crear evaluaciones, revisar candidatos y acceder a datos sensibles.

Descubre cómo nos comparamos con los métodos tradicionales.

¿Por qué TeamCraft?

Simulaciones reales de trabajo vs suposiciones basadas en currículums

Información sobre colaboración en equipo vs silos de pruebas individuales

Contratación objetiva basada en datos vs entrevistas subjetivas

Mayor retención gracias a un mejor ajuste cultural-técnico

85%Selección de candidatos más rápida

3xMás candidatos calificados identificados

95%Tasa de satisfacción de candidatos