A CONTRATAÇÃO ESTÁ QUEBRADA. NÓS A CONSERTAMOS COM DADOS.

A contratação tradicional desperdiça semanas com triagem manual de currículos, entrevistas telefônicas subjetivas e debates baseados em opiniões. O TeamCraft substitui a pilha de currículos por um motor de execução automatizado e baseado em dados.

6-12 SemanasCiclo típico de contratação técnica

72%Dos candidatos relatam frustração com experiências de contratação automatizadas

0 MinutosGastos avaliando colaboração na maioria das avaliações técnicas

EMPRESARIAL // UNIVERSIDADE

AS UNIVERSIDADES FAZEM PARCERIA CONOSCO PARA GARANTIR RELEVÂNCIA PROFISSIONAL.

01INITIATEIntegração de Parceria Sem AtritoUma estrutura legal e operacional pré-construída cobrindo integração de parcerias e protocolos de estágio - parcerias ativas em semanas.

02INTEGRATEAnálises de Prontidão Profissional ao VivoMotores de avaliação técnica incorporados aos fluxos de graduação dão às universidades visibilidade em tempo real da prontidão profissional e do desempenho de estágio dos alunos.

03MATCHAcesso Direto a Rede de Polos TecnológicosConexões automatizadas a centros de P&D industrial, centros de tecnologia e parceiros de contratação corporativa oferecem aos graduados um canal direto para colocações de emprego verificadas.

Portal de Parceria Universitária →

FILTRO

Eliminamos o ruído antes que sua equipe veja um único candidato

Eliminamos 87,5% do ruído do pipeline com avaliação técnica automatizada e objetiva antes que o julgamento humano seja necessário.

64100%candidatos entram

1320.3%perfis elite avaliados

812.5%contratações de alto nível garantidas

PRECISÃO

Pontuamos o que importa. Objetivamente, em qualquer disciplina.

Nosso mecanismo de avaliação mede a habilidade real de engenharia calibrada para requisitos específicos da função em todo o espectro de disciplinas modernas de engenharia.

SGBI78.4%Pontuação Técnica Média

SGBI91.0%Pontuação do Decil Superior

Reperi AI89.2%Pontuação Técnica Média

Reperi AI96.5%Pontuação do Decil Superior

UNIVERSIDADE

CAPACIDADE DE PARCERIA

CAPACIDADE DE PARCERIAARQUITETURA OPERACIONALRESULTADO E IMPACTO INSTITUCIONAL

Motor de Aquisição de TalentosAvaliações técnicas paralelasElimina o ruído da triagem manual, combinando perfis de alunos de destaque com parceiros de contratação globais.

Integração de Inovação e IndústriaIntermediário Digital de Transferência de TecnologiaAgiliza o fluxo de inovação de projetos acadêmicos diretamente para o mercado comercial.

Vínculos com Ecossistemas RegionaisInfraestrutura de integração dedicadaConecta programas universitários diretamente a centros de P&D industrial e centros regionais de inovação.

Acompanhamento ExperiencialRegistros automatizados de marcos de projetosFornece um motor de verificação contínua para monitorar, gerenciar e validar estágios de alunos.

Analítica Baseada em ResultadosRegistros de acompanhamento pós-avaliaçãoGera evidências de desempenho verificáveis em tempo real para cumprir conformidade regulatória e otimizar colocações profissionais.

VELOCIDADE

Organizações que adotam o TeamCraft alcançam 5-8× de produtividade em contratação.

Dentro de um trimestre após a adoção, ambas as empresas mais que dobraram a produtividade de contratação em funções de engenharia e técnicas. O TeamCraft isolou 13 perfis elite de 64 candidatos, neutralizando completamente 87,5% do ruído do pipeline antes que as equipes de engenharia humana gastassem um único minuto em entrevistas.

VALOR

TeamCraft vs Contratação Tradicional

MOTOR DE VALOR TEAMCRAFT

DEFICIÊNCIAS DA CONTRATAÇÃO TRADICIONAL

Lista classificada em dias (Análise automatizada)

Semanas de triagem manual de currículos (Filtragem subjetiva)

Avaliação de habilidades com IA (Execução objetiva)

Entrevistas subjetivas intuitivas (Avaliação inconsistente)

Decisões baseadas em dados (Métricas quantificáveis)

Debates de equipe baseados em opiniões (Desalinhamento interno)

64 candidatos avaliados em um evento (Processamento paralelo)

64 candidatos ao longo de meses (Exaustão linear)

Funciona para Full-Stack + IA (Plataforma unificada)

Processo separado por tipo de função (Ferramentas isoladas)

87,5% de ruído filtrado automaticamente (Zero desperdício)

100% do ruído chega à sua mesa (Caixa de entrada inundada)

COLOCAÇÃO

TeamCraft vs Colocação Universitária Tradicional

PROTOCOLO UNIVERSITÁRIO TEAMCRAFT

DEFICIÊNCIAS DE COLOCAÇÃO TRADICIONAL

Canal de avaliação técnica paralela (Triagem automatizada)

Feiras de colocação baseadas em currículos (Baixo rendimento)

Correspondência dados empregador-aluno (Emparelhamento de precisão)

Indicações de emprego baseadas em rede (Alcance limitado)

Analíticas de colocação em tempo real (Acompanhamento ao vivo)

Estudos de acompanhamento de graduados (Indicadores defasados)

Intermediário Digital de Transferência Tecnológica (Fluxo automatizado)

Fluxos de trabalho manuais de licenciamento (Ciclos lentos)

Acompanhamento automatizado de marcos de estágio (Registros verificados)

Coordenação por e-mail (Contexto perdido)

Registros de conformidade automatizados (Pronto para auditoria)

Carga de relatórios manual (Propenso a erros)

FAQ

Perguntas Frequentes

Como o TeamCraft elimina automaticamente o ruído de contratação?

A plataforma utiliza módulos de avaliação técnica automatizados que avaliam e pontuam candidatos em paralelo com base na execução real de tarefas. Ao medir proficiência em codificação ao vivo e parâmetros de desempenho, filtra até 87,5% do ruído do pipeline antes que sua equipe de engenharia interna gaste tempo revisando currículos ou realizando entrevistas.

Quais parâmetros são medidos durante o processo de triagem técnica?

A plataforma rastreia dados de desempenho multidimensionais, incluindo precisão lógica do código, abordagem de design de sistemas, velocidade de resolução de problemas, comportamentos de revisão de pull request (PR) e métricas de conclusão de tarefas em condições operacionais simuladas.

Os desafios de avaliação podem ser adaptados à nossa pilha tecnológica interna?

Sim. Desafios e configurações de avaliação podem ser personalizados ou alinhados com cenários reais de produção e problemas específicos de P&D, garantindo que as habilidades avaliadas correspondam diretamente aos requisitos arquitetônicos exatos da sua organização.